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商品訊息功能

商品訊息描述

●精緻仿獺兔毛,親膚柔軟滑順,舒適保暖

●百搭不掉毛,跟寶貝圍一樣,暖呼更溫馨

●黑/白/灰/粉紅/紅多色挑選,秋冬親子必備圍巾!




評價親子款仿兔毛柔絨舒適保暖圍巾

規格:2條/組

? 每組內含:成人款+兒童款各1條

顏色(成人款/兒童款可任選):黑色/白色/灰色/粉紅色/紅色

1組 NT$275 原價$899 含運

2組 NT$499 原價$1798 含運 平均$250/組


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暖暖親子款圍巾
,跟寶貝圍一樣,時尚保暖更溫馨!








黑色

白色

灰色

粉紅色

紅色



商品說明


品名:親子款仿兔毛柔絨舒適保暖圍巾

顏色:黑色/白色/灰色/粉紅色/紅色

大人款:100*20公分

小孩款:82*12公分

材質:100%聚酯纖維

親子款2入(大人小孩款當紅網路話題各1)



※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同,以實際商品顏色為準

※商品為平放測量,可能會因某些因素產生些許誤差,誤差值在1~3公分上下為合理範圍




商品訊息特點

平均每組最低只要250元起(含運)即可購得親子款仿兔毛柔絨舒適保暖圍巾1組/2組(2條/組),每組內含:成人款+兒童款各1條,多色任選?

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鉅亨網記者宋宜芳 台北

資誠會計事務所昨 (27) 日公布 2016 資誠家族企業調查報告指出,台灣僅 9% 的家族企業有健全的接班計畫,明顯偏低。資誠聯合會計師事務所家族企業調查負責人郭銘宗直言,接班流程規劃執行不佳,不僅讓世代交替成了營運管理基階層的斷層,也成為家族企業明顯潛在的失敗因素。

資誠最新調查顯示,家族企業正在持續建立家族專業化的流程,包括一些機制,像是股東協議、家族議會、接班人不適任的退場機制。其中,引進外部專業經理人,也是另一個專業的方式,從基本層面看來,更好的流程、更清楚的角色、責任分工,讓高階主管團隊得以騰出時間和空間進行策略規劃跟思考。

但家族企業領袖,對下一代接班人跟專業經理人的分野,在於能否將企業視為自己的第二生命,有企業家認為,當企業經營與個人生涯規劃、利益產生衝突,二代接班人能否義無反顧選擇企業經營,才能決定是否能成為一個適切接班人的因素。

只是專業經理人也是有難題待解決,因為家族不見得願意放棄掌控權,也因此當家族、企業主基於情緒而非理性的決策,凌駕外部執行長的專業判斷,這也讓專業經理人不見得真的能有所發揮。

資誠全球家族企業調查報告顯示,許多家族企業的重要決定都是在餐桌上談成的,外部執行長理所當然的被隔絕在策略決策過程中的參與。

台灣家族企業如何穩健走向百年,資誠會計事務所提出 5 個觀點,首先家族企業必須加倍努力以有效處理接班議題,並且制定健全計畫。其次,專業化歷程尚未完成之前,將需要更多時間、資源,特別是在家族治理跟董事會角色方面。

第三、家族企業領袖應該要為嚴謹的策略規劃流程空出時間、空間,在家族企業跟企業的未來規劃上面。第四、對數位創新帶來的機會抱持正面態度。第五、在應對數位創新以及制定策略規劃上,下一代接班人的角色很重要,他們需要被支持以及賦予權力。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

一例一休上路近2個月,人力銀行今天(15日)公布的調查顯示,有7成3的企業認為有負面影響,包括勞動成本增加、人力調度困難;2成3企業已知勞動成本平均增11%,6成3企業估計今年獲利將因此減少11.1%。

人力銀行15日指出,「一例一休」上路後,8成企業已展開因應,以調整加班、排班制度為當務之急;7成3的企業認為有負面影響,尤其是勞動成本增加、人力調度困難;2成3企業已知勞動成本平均增11%,6成3企業估計今年獲利將因此減少11.1%,中長期將調整薪資福利結構。

若以產業因應方式來觀察,服務業以調整營運時間、提高服務或產品價格、增加派遣人力因應;製造業則是提高自動化以加速作業效率,以及增加外包或派遣人力使用。

人力銀行分析,一例一休本來是為解決員工休假及休假加班問題,然而,當前國際政經情勢充滿不確定性,國內經濟低度成長、低薪結構問題長期未解,良善政策恐難在短期發揮美意;中長期發展,若企業資源排擠無法有效解決,78.9%企業認為,對台灣競爭力有負面影響;也有56.2%企業認為,人資忙於應付一例一休作業,將影響中長期人才培育。104人資學院資深副總經理花梓馨說:『(原音)到底還有剩下多少資源是企業願意進行人才投資,這是我們要持續關切跟擔心的,因為企業的競爭力如果沒有持續的提升,整個台灣的競爭力會不斷下滑,尤其產業轉型會更遙遙無期。』

此調查是針對徵才企業於1月20日至2月3日進行調查,有效樣本938份,在95%的信心水準下,誤差值為正負3.2%。

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